Truck & Business numer 10 (Maj-Czerwiec 2008)

Stwórz sobie dokumentację
Za brak karty ewidencji czasu pracy kierowcy - kara do 30 tys. zł / Zarządzanie / Po pierwsze konieczne jest sporządzenie dokładnej wewnętrznej dokumentacji w firmie (regulamin pracy) oraz dobranie odpowiedniego dla specyfiki firmy (jednego z czterech) systemu pracy. Należy pamiętać, iż brak zapisu o systemie pracy oznacza przyjęcie systemu podstawowego, często mało korzystnego dla przedsiębiorstwa.

Zgodnie z §8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku pracodawca zobowiązany jest dla każdego pracownika założyć i prowadzić kartę ewidencji czasu pracy. Za uchylanie się od tego obowiązku Kodeks Pracy przewiduje kary nawet do 30 tys. zł. Jak zatem prowadzić dokumentację i jak przygotować się do ewentualnej kontroli PIP?