Truck & Business numer 13 (Styczeń-Luty 2009)

Zanim zatrudnisz pracownika
Prawidłowa rozmowa kwalifikacyjna pozwala uniknąć wielu kłopotów / Zarządzanie / Jego kultura na drodze może wzbudzać sympatię lub antypatię do firmy, bo na naczepie od razu widać jakie przedsiębiorstwo reprezentuje. Jego ubiór, stan higieny i zachowanie po przyjeździe do punktu docelowego również mają wpływ na obraz firmy, w której pracuje. To czy jest uczciwy – nie okrada właścicieli z paliwa lub nie ingeruje w tachograf – można sprawdzić, ale czy nie lepiej zawczasu rozpoznać jakie predyspozycje ma kandydat na naszego kierowcę, jeszcze zanim weźmiemy sobie potencjalny kłopot na głowę.

Zawsze zastanawiano się w jaki sposób poznać drugiego człowieka. Jak dotrzeć do jego myśli, jak rozpoznać, czy mówi prawdę czy kłamie. Jak poznać czy będzie to dobry pracownik czy nie. Czy będzie zaangażowany w to co robi, czy nie. Czy przyniesie zysk firmie, czy będzie lojalny, uczciwy, pracowity, kreatywny, samodzielny, koleżeński itp. Podobnie jest w firmach transportowych, w których od znalezienia dobrego, uczciwego, ostrożnego i rzetelnego kierowcy (ale także innego pracownika) zależy funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa. Kierowca stanowi przecież pierwszy kontakt klienta z przewoźnikiem.

Artykuł dostępny jest odpłatnie.

Aby uzyskać dostęp do tego artykułu na 24 godziny,
wyślij SMS o treści EUROLOGISTICS na numer 7303 (3,66 zł z VAT).